בטיחות וביטחון בעבודה
איך לשמור על ביטחון אישי וביטחון העובדים בסביבת העבודה ואיך להתמודד עם מקרה שלתאונה או פגיעה בעבודה
איך לשמור על ביטחון אישי וביטחון העובדים בסביבת העבודה ואיך להתמודד עם מקרה שלתאונה או פגיעה במקום העבודה.
מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית, במשרד הכלכלה (תמ"ת) מופקד על קביעת מדיניות בנושא בטיחות בעבודה, בריאות העובדים וגיהות תעסוקתית ועל פיקוח ואכיפת הוראות החוקים והתקנות השונים בתחומים אלו במקומות העבודה. באתר המינהל ניתן למצוא את כל המידע בנושא.
כדי למנוע מקרים של תאונות ופגיעות (פיזיות ונפשיות) וכדי לשמור על סביבת עבודה בטוחה מומלץ להתעדכן תדיר בתקנות הרלוונטיות ובכללים המומלצים על ידי המינהל.
באתר המינהל ניתן למצוא את הנוסח המלא של פקודת הבטיחות בעבודה, ותקנות נוספות שונות בתחומי עבודה שונים.
מעבר לשמירה על בטיחות פיסית, בשנים האחרונות ניתן דגש משמעותי לשמירה על סביבת עבודה ראויה ונטולת הטרדות מכל סוג שהוא. למידע נוסף ניתן לגלוש לדף המפרט על החוק למניעת הטרדה מינית (חובת המעבידים).
כמו כן, כמעסיק חשוב לדעת, כי כל עובד שמלאו לו 21 ועובדת שמלאו לה 20 זכאים להפרשות לביטוח פנסיוני (קרן פנסיה / קופת גמל / ביטוח מנהלים). מעסיק המפר את חובתו בעניין הפרשות לפנסיה, חשוף לתלונה. את התלונה ניתןלהגיש ביחידת האכיפה במשרד הכלכלה (התמ"ת).
זאת, בהמשך לצו ההרחבהלביטוח פנסיוני מקיף במשק, שפורסם ב-1 בינואר 2008. צו זה קבע לראשונהזכאות של כלל העובדים השכירים במשק לפנסי, המחייבת את המעסיקים להפריש כספי פנסיה לעובדים לפי מדרגות עד לגובה השכר הממוצע במשק. בצו משנת 2008 נקבעו הפרשות הדרגתיות לגמל ולפיצויים החל מ-2.5% ועד 15% במשך חמש שנים, עד שנת 2013. הצו הוחל על כלל העובדים במשק ומתייחס גםלעובדים זרים ולעובדים שהגיעולגיל פרישה חובה(בתנאי שאינם מקבלים קצבה מלבד קצבאות וגמלאות של המוסד לביטוח לאומי).
על פי הצו, כל עובד רשאי לבחור את הקופה שבה יבוטח. הביטוח הפנסיוני מכוח הצו הינו מקיף וכולל כיסויים לעת פרישה בגיל פרישה, כיסוי לנכות ולשאירים.
בשנת 2011 פורסם צו חדשהקובע מדרגת פנסיה נוספת של 17.5% אחוזי הפרשה בשנת 2014 (מתוכם 6% לפיצויים ו-6% לתגמולים על חשבון המעסיק ועוד 5.5% לתגמולים על חשבון העובד. למידע נוסף ניתן לגלוש אל אתר משרד.
עוד מידע בנושא תאונות עבודה ניתן למצוא באתר המוסד לביטוח לאומי (תאונות עבודה).
